为贯彻落实“两大振兴行动计划”，强化导师岗位、责任和质量意识，调动和激发导师的积极性、主动性和创造性，进一步促进bet36365官网研究生导师队伍建设，提高研究生培养质量。依据（校研字〔2018〕20号）《安徽师范大学研究生指导教师考核办法（试行）》（校研字〔2019〕17 号）《安徽师范大学高级专家延期退休办法，经研究决定，对学院研究生指导教师进行聘期考核及学年业绩考核，具体考核办法与实施细则如下:
一、考核对象
(一)聘期考核对象
院内所有在职在岗、校外兼职的研究生导师(校人字〔2023〕33号文件规定的临近退休的导师、2020 年 12 月以来增补的导师、所有专业学位硕士生实践导师不参加聘期考核)。
(二)学年业绩考核对象
校内所有在职在岗、校外实际指导研究生的导师(校人字〔2023〕33 号文件规定的临近退休的导师、所有专业学位硕士生实践导师不参加学年业绩考核)。
二、考核内容
(一)聘期考核内容
主要考核导师在 2020 年7月-2023年6月聘期内履行导师职责和取得科研教研业绩的情况进行考核，兼任不同类型导师岗位的分类(博导、学术型硕导、专业型硕导)进行考核。
1.导师职责
研究生导师是研究生培养的第一责任人，应具备过硬的政治素质、高尚的师德师风、精湛的业务素质。研究生导师应努力提升研究生思想政治素质，增强研究生社会责任感，培养研究生学术创新能力、实践创新能力，指导研究生恪守学术道德规范，优化研究生培养条件，注重对研究生人文关怀。
研究生导师在考核期有下列情形之一的，直接确定为“不合格”：
（1）有《安徽师范大学全面落实研究生导师立德树人职责实施细则》第十四条中“师德一票否决制”相关行为的；
（2）指导的学位论文在校相似性检测或盲审中不通过篇数 2 篇（不含申诉后通过的）及以上的；
（3）指导的学位论文在上级相关部门组织的抽检中不合格篇数1 篇及以上的。
2. 科研教研业绩
（1）博士生导师考核期业绩最低要求须符合下列条件之一：
在本学科 SCI 期刊发表论文 1 篇；出版本学科学术著作 1 部（第一作者或本人撰写不少于 15 万字）；获得本学科相关授权发明专利1 项（第一发明人）；获得省部级以科研奖励 1 项（一等奖前三名，二等奖前两名，三等奖第一名）；获批主持省部级以上科研项目 1 项。
（2）学术型硕士生导师考核期业绩最低要求须符合下列条件之一：
哲学社会科学类：在本学科四级期刊发表论文 1 篇或在五级期刊发表论文 2 篇；出版本学科学术著作（含教材）1 部（本人撰写不少于 10 万字）；获得厅级以上科研奖励 1 项（一等奖前三名，二等奖前两名，三等奖第一名；获批主持厅级以上科研项目 1 项；作品入选省级以上协会的专业展 1 次。
自然科学类在本学科二级期刊发表论文 1 篇；出版本学科学术著作（含教材）1 部（本人撰写不少于 10 万字）；获得本学科相关授权专利 1 项（第一发明人）；获得厅级及以上科研奖励 1 项（一等奖前三名，二等奖前两名，三等奖第一名）；获批主持厅级以上科研项目 1 项。
（3）专业型硕士生导师考核期业绩最低要求须符合下列条件之一：在五级期刊发表论文 1 篇；出版本学科学术著作（含教材）1部（本人撰写不少于 5 万字）；获得校级以上教研或科研奖励 1 项（一等奖前三名，二等奖前两名，三等奖第一名）；获批主持校级以上科研项目 1 项；获得本学科相关授权专利 1 项（第一发明人）；作品入选省级以上协会的专业展 1 次；入选中国专业学位教学案例中心相应专业学位案例库 1 项；取得经鉴定或被采用的咨询报告、调查报告等与实践背景密切相关的成果。
（4）科研业绩未达标，但所指导研究生获得国家奖学金或校级以上优秀学位论文的导师，视同业绩合格。
(二)学年业绩考核内容
主要对导师在 2022 年 7 月-2023 年 6 月期间取得科研教研业绩的情况进行考核。
三、考核程序与时限
1.学院成立研究生导师考核工作组，成员组成如下：
组 长：郑贤锋 李娟
副组长：宁利新 黄友生
成 员：张爱清 凤尔银 屈 军 张先燚 王大理 刘小明
朱向冰 汪志荣 吕建平 左则文 郑 睿 冯友宏
2.学院依据学校文件《安徽师范大学研究生指导教师考核办法（试行）》及学院实际制定研究生指导教师考核办法和实施细则，并提交学校备案。
3.研究生导师填写《安徽师范大学研究生导师考核登记表》，于8月16日之前报送到学院研究生办公室（电子版发送至654463441@qq.com）。
4.学院考核工作组于8月18日安排考核，形成考核结果，并在学院网页上公示三个工作日；
5.公式无异议后，学院在8月21日前将相关汇总表、学院考核办法及实施细则等报送到学校。
四、考核结果及处理办法
1.聘期考核结果分为两个等级：合格、不合格；
2.凡考核为不合格的导师，停止其 1 年相应类别招收研究生资格。累计两次考核为不合格者，取消所涉类别研究生导师资格；以后若申请招收研究生，需重新按照导师遴选办法参加导师资格遴选。
3.学年业绩考核结果将作为每年度导师互选工作的主要依据。
五、附则
（一）论文署名须为第一作者或通讯作者。
（二）本办法所称项目、期刊级别、著作、专利、科研奖励等按人事处职称评审文件认定。
（三）特殊专业特殊业绩作为科研业绩的，须经所在学院教授委员会论证认定，报研究生院审核。
